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こんな悩みをお持ちではありませんか？

 

■後継者がいないため廃業を考えている

「子供がいない」「子供はいるが、公務員や大企業で活躍している」等の理由で 後継者のいない会社が増えており、後継者が決まっていない会社は127万社ほど存在するとも言われています。

事業承継M&Aであれば日本の後継者問題を解決できるかもしれません。

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■従業員や取引先に迷惑をかけずに引退したい

中小企業経営者の多くは、自分が引退した後の従業員のことや、取引先のことを気にされています。
従業員の雇用関係や顧客との取引関係を確保できる事業承継M&Aなら安心して引退ができます。

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■M&Aを誰にも知られずに進めていきたい

M&Aの情報が漏洩してしまうと、従業員の離職や、顧客からの取引停止等につながってしまうことがあり、 事業の存続を左右してしまう可能性があります。M&Aの実施にあたっては、秘密保持契約書の締結をお願いしております。

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■大手のM&A会社に相談したが、手数料が高すぎる

大手のM&Aブティックは中小企業の中でも業績の良い会社をターゲットとしているため、 「着手金500万円」「成功報酬最低1000万円から」のように、M&Aの報酬が高く設定されていることが多くあります。多くの経営者にご利用いただくために、最低報酬を100万円に設定させていただいております。

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